Sueldos de Clark y Cecilia Pérez bajo la lupa en Azul Azul

Nuevos antecedentes conocidos en medio del caso Sartor volvieron a poner el foco sobre la administración de Azul Azul. Documentos financieros y antecedentes incorporados a la investigación muestran que Michael Clark y Cecilia Pérez ocuparon cargos ejecutivos remunerados mientras también integraban el directorio de la concesionaria.
Uno de los puntos que genera mayor controversia es la forma en que estos cargos fueron establecidos y posteriormente discutidos por el propio directorio.

Los contratos que abren un nuevo flanco en Azul Azul

La estructura administrativa de Azul Azul vuelve a quedar bajo escrutinio luego de conocerse nuevos antecedentes sobre los cargos ejecutivos y remuneraciones que recibieron Michael Clark y Cecilia Pérez dentro de la sociedad que administra el fútbol profesional de Universidad de Chile.
Desde el 1 de febrero de 2024, Michael Clark figuraba como Director Ejecutivo, mientras Cecilia Pérez aparecía como Directora de Asuntos Públicos. Al mismo tiempo, ambos formaban parte del directorio de la compañía.
La distinción es importante: durante 2024, la junta de accionistas había acordado una remuneración de $0 por el ejercicio del cargo de director. Por lo tanto, los pagos conocidos posteriormente correspondían a sus funciones ejecutivas y no a sus puestos en el directorio.

El contrato de Michael Clark

Durante las audiencias de formalización del caso Sartor surgió un antecedente que volvió a instalar el tema en la discusión pública.
Entre la documentación exhibida en la investigación aparece un contrato de Michael Clark como Director Ejecutivo de Azul Azul por $13 millones mensuales, más ajustes.
En ese documento, Cecilia Pérez y el gerente general José Ignacio Asenjo aparecen representando al empleador, mientras Clark figura como trabajador.
Además, los antecedentes societarios muestran que Clark comenzó formalmente en ese cargo ejecutivo en febrero de 2024.
Otro antecedente conocido posteriormente señala que, cuando el directorio discutió estas remuneraciones el 30 de abril de 2025, el monto asociado a Clark correspondía aproximadamente a $10 millones líquidos mensuales.

Cecilia Pérez también tenía un cargo remunerado

Cecilia Pérez se encontraba en una situación similar.
Además de integrar el directorio y ejercer como vicepresidenta, desde febrero de 2024 pasó a desempeñarse como Directora de Asuntos Públicos de Azul Azul.
Los antecedentes conocidos sobre la reunión del directorio de abril de 2025 indican que las funciones ejecutivas de Pérez contemplaban una remuneración cercana a $2 millones líquidos mensuales.
El elemento más controvertido aparece precisamente en esa reunión.
Cinco directores se opusieron a los pagos señalando cuestionamientos sobre la procedencia, funciones y objetivos de estos cargos.
La votación terminó 6-5 a favor y entre quienes respaldaron la decisión figuraban los propios Michael Clark y Cecilia Pérez, quienes ejercían los cargos ejecutivos involucrados.

Pérez terminó asumiendo el cargo que tenía Clark

La historia tuvo otro capítulo durante 2026.
Después de la salida de Michael Clark del directorio y con Cecilia Pérez encabezando Azul Azul, el directorio aprobó que ella asumiera el mismo cargo ejecutivo que anteriormente ocupaba Clark y con una remuneración equivalente.
Este antecedente ayuda a explicar parte de la confusión generada respecto de quién contrató a quién.
La documentación disponible no indica simplemente que Cecilia Pérez haya “recontratado” personalmente a Clark. El empleador era Azul Azul S.A., aunque Pérez aparece representando a la sociedad en el contrato laboral del exdirector ejecutivo.

¿Se puede hablar de “sobresueldos”?

Aquí es necesario realizar una precisión.
Los antecedentes conocidos hasta ahora no permiten afirmar como un hecho que existieran sobresueldos ilegales, apropiación de dinero o fondos desviados desde Azul Azul.
Lo que sí está acreditado es la existencia de cargos ejecutivos remunerados ejercidos simultáneamente con posiciones dentro del directorio y una controversia interna respecto de esas remuneraciones y la manera en que fueron aprobadas.
Las remuneraciones e indemnizaciones del conjunto de los principales ejecutivos de Azul Azul alcanzaron aproximadamente $720,9 millones brutos durante 2024 y $811,1 millones durante 2025. Estas cifras corresponden al conjunto de los principales ejecutivos de la sociedad y no exclusivamente a Clark y Pérez.
Por ahora, el principal cuestionamiento se concentra en el gobierno corporativo, la transparencia y el procedimiento mediante el cual fueron establecidos y aprobados estos cargos y remuneraciones.
El episodio adquiere especial relevancia debido a la investigación por el caso Sartor, que mantiene a Michael Clark entre sus protagonistas judiciales. Sin embargo, esa causa y los contratos laborales dentro de Azul Azul son materias que deben distinguirse: la existencia de las remuneraciones descritas no significa, por sí sola, que estas constituyan un delito.

Lo que debes saber

• Michael Clark ejerció como Director Ejecutivo de Azul Azul desde febrero de 2024, además de formar parte del directorio.
• Su contrato contemplaba una remuneración cercana a $13 millones mensuales más ajustes.
• Cecilia Pérez también tuvo un cargo ejecutivo remunerado como Directora de Asuntos Públicos, con un pago cercano a $2 millones líquidos mensuales.
• Clark y Pérez participaron en una votación de 2025 que terminó aprobando remuneraciones vinculadas a los cargos ejecutivos que ellos mismos ejercían.
• No está acreditado que estos pagos correspondan a sobresueldos ilegales o dinero mal destinado. El cuestionamiento se centra actualmente en las remuneraciones, el gobierno corporativo y su proceso de aprobación.