Cotización del empleador sube al 3,5% desde agosto de 2026

Desde las remuneraciones correspondientes a agosto de 2026, los empleadores deberán destinar un 3,5% de la remuneración imponible de cada trabajador al nuevo esquema previsional.
El aporte es financiado completamente por el empleador y no puede ser descontado del sueldo líquido de las personas contratadas.

Comienza una nueva etapa de la reforma previsional

Este sábado 1 de agosto comenzó una nueva etapa de implementación de la reforma previsional chilena. Desde las remuneraciones correspondientes a este mes, el aporte previsional total de cargo del empleador alcanza el 3,5% de la remuneración imponible de cada trabajador.
Hasta julio de 2026, la nueva cotización adicional establecida por la reforma era de un 1%. Con la entrada en vigor de esta fase se incorporan nuevos componentes al sistema, incluido el aporte que financia el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia.
El incremento forma parte del calendario gradual establecido por la Ley N.º 21.735, que contempla que la cotización total financiada por los empleadores llegue al 8,5% de la remuneración imponible en 2033.

¿Cómo se distribuye el aporte del 3,5%?

Durante el periodo comprendido entre agosto de 2026 y julio de 2027, el aporte total del empleador se distribuirá de la siguiente manera:
Un 0,1% será depositado directamente en la cuenta de capitalización individual del trabajador administrada por su AFP.
Otro 0,9% se destinará a la Cotización con Rentabilidad Protegida, mecanismo asociado al financiamiento de beneficios del nuevo sistema previsional.
El 2,5% restante financiará el Seguro Social Previsional, incluyendo el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia y la compensación por diferencias de expectativa de vida.
La inclusión del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia dentro del porcentaje total explica parte importante del aumento desde el 1% vigente hasta julio al 3,5% aplicado desde agosto.

No se descuenta del sueldo del trabajador

La nueva cotización es de cargo exclusivo del empleador. Por esta razón, las empresas no pueden descontar el incremento del sueldo líquido ni de la cotización obligatoria que actualmente paga cada trabajador.
El aporte se calcula sobre la remuneración imponible y debe pagarse junto con las demás cotizaciones previsionales dentro de los plazos legales correspondientes.
Para una remuneración imponible de $1.000.000, por ejemplo, el aporte previsional total de cargo del empleador bajo este esquema alcanza los $35.000 mensuales. Este monto no incluye otras obligaciones laborales, como las cotizaciones por accidentes del trabajo o el Seguro de Cesantía.

Impacto para empresas y pymes

El cambio tendrá efectos directos en los costos laborales de empresas, pymes, organizaciones y empleadores de trabajadoras de casa particular.
Las entidades que mantengan personas contratadas deberán revisar sus sistemas de remuneraciones, actualizar sus cálculos y verificar que las plataformas utilizadas incorporen correctamente el nuevo porcentaje.
Las cotizaciones asociadas a las remuneraciones de agosto deberán declararse y pagarse durante septiembre de 2026, de acuerdo con los plazos correspondientes a cada modalidad de pago.
La implementación continuará de manera gradual durante los próximos años. En agosto de 2027, el aporte total del empleador aumentará al 4,25% de la remuneración imponible, hasta alcanzar progresivamente el 8,5% previsto para 2033.

Lo que debes saber

• Desde agosto de 2026, el aporte previsional total del empleador alcanza el 3,5%.
• La cotización se calcula sobre la remuneración imponible del trabajador.
• El incremento no puede ser descontado del sueldo líquido.
• Las cotizaciones correspondientes a agosto se pagan durante septiembre.
• El aporte empresarial aumentará gradualmente hasta llegar al 8,5% en 2033.